A viselkedésbiztonsági megfigyelések összefoglalása
Kiváló biztonsági viselkedés megfigyelési készségek
Az észrevételeket elvben nem kell a munkavállalók előtt
A megfigyeléssorán összpontosítson a jó biztonsági viselkedésre
A megbeszélés megkezdése előtt figyelje meg az alkalmazott munkáját
Amennyiben teljes mértékben kommunikálni a személyzet, a kommunikáció, eltölteni egy kis időt, hogy hozzon létre egy nyugodt, boldog légkört, nem lehet alig várja, hogy elérjék
Az alkalmazottakkal való kommunikáció során konzultálniuk kell vagy érdeklődniük kell, és a vitát bizonyos készségeknek kell vezérelniük, nem pedig kényszerítő és tanulságos módszereknek.
Az alkalmazottakat ösztönözni kell arra, hogy tegyenek ajánlásokat a biztonsági fejlesztésekre vonatkozóan, és
Bátorítsa és dicsérje azokat az alkalmazottakat, akik tiszteletben tartják a szabályokat és előírásokat, szigorúan követik a működési eljárásokat stb.
Értékeljük a munkavállaló aktív részvételét a vitákban és a fejlesztési javaslatokban
Elvileg az észrevételek nem használhatók alapul a munkavállalók
A vezetőséget aktívan be kell vonni a biztonsági kérdések nek az alkalmazottakkal való
A biztonsági viselkedés megfigyelése unalmas
A felső vezetés kevés szerepet vesz részt a
Nem vonja be az alkalmazottakat
A viselkedésbiztonsági megfigyelés és kommunikáció csak biztonsági célokat szolgál
Ne keverje más osztályi ellenőrzésekkel
Használja a "zsaruk elkapni tolvajok" módszer
Az eredmények közlésének elmulasztása az alkalmazottakkal
Nem volt vita a vezetői szintek között
A problémajavítás vagy a viselkedésbeli változások dokumentálásának elmulasztása vagy az abban való részvétel elmulasztása
Használja a megfigyelések a büntetés
Konkrét kérdésekről beszélnek, nem pedig biztonságról
